Citesc astazi in Cotidianul un articol referitor la recrutarea online.
Toate bune si frumoase pana in momentul in care dau peste un “studiu” efectuat de Synergize & Catalyst.
Studiul a fost realizat in rindul persoanelor cu virste cuprinse intre 19 si 28 de ani, studenti sau absolventi de universitati, in perioada 6-16 octombrie a anului trecut.
Cine sunt cei de la Synergize & Catalyst? Nu stiu, dar cert este ca sunt de un “profesionalism” inmarmuritor. Iata o dovada:
Care va sa zica, “profesionistii” de la Synergize & Catalyst ne dau de inteles ca pe locul trei in topul preferintelor se afla ecareer.ro, un site care, atunci cand este acoperit de glorie, atinge chiar si 250 de vizitatori pe zi! Astronomic, nu-i asa?
Asta pentru a nu mai spune ca, in octombrie 2006, perioada in care Synergize & Catalyst a dat proba capacitatilor de catalizator al recrutarii online, site-ul mai sus mentionat a atins chiar 3.500 de vizitatori. Intr-o intreaga luna!
Ei, baieti, studii, studii, dar chiar asa, ca la taraba?
[Actualizare:] Bogdan Gavrila si Marius Romascanu vorbesc si ei despre “performanta” Catalyst.
Recunosc, eu am interese si nu e un secret pentru nimeni. Always have, always will.
De reglat conturi, stiti ca nu sunt genul ;). Nici partener la MyJOB nu sunt (in caz ca la asta se gandeste Andy S) si singurul lucru care ma motiveaza este memoria proaspata a lui Septimiu Chelcea si incercarile mele de a-l face sa-mi explice cum sa manipulam sondajele 🙂
🙂
Hai ca am facut cateva sapaturi si am rezolvat misteru’. L-am sunat pe Mihai Balasanu de la Business IQ (proprietar ecareer.ro) si mi-a spus 2 chestii infioratoare:
1) Catalyst spune: “…echipa Catalyst si alaturi de cei de la Synergize Consulting (divizia de studii organizationale a celor de la Daedalus Research)am intitat acest studiu acum doi ani de zile.”
-> aceasta informatie este FALSA – Firma Catalyst a fost infiintata anul trecut SI NU AVUT CUM SA INCEAPA UN STUDIU ACUM 2 ani!!!
2) Catalyst spune: “parte dintre respondenti au fost de pe ecareer.ro”
-> BUSINESS IQ spune ca “ecareer.ro” NU A PARTICIPAT la niciun studiu facut de Catalyst deci si aceasta informatie este FALSA.
Mi-e frica sa mai fac sapaturi… poate aflu cine l-a impuscat pe Kennedy 😉
E clar ca e subiect fierbinte. Inainte sa ma interesez si la Cotidianul, am avut o discutie cu Cristian Hossu si am mai lamurit un mister.
El spune acolo “echipa Catalyst” – Intr-adevar firma nu exista acum 2 ani iar ei erau angajati pe vremea aceea la BUSINESS IQ (ecareer.ro).
Explicatia celor 25% de pe ecareer.ro este simpla: s-a folosit o baza de date din timpul evenimentului “Arenele Carierei” (prima editie) iar in acea perioada site-ul a fost destul de accesat. A fost un viciu insa (remarcat de toata lumea) in formularea chestionarului deoarece myJOB nu a fost inclus (forte oculte :)). Esantionarea a fost clar data in bara (cum ar zice iubitorii de GSP).
De asemenea, atat Mihai Balasoiu cat si Cristian Hossu nu au ifirmat faptul ca stiu cine l-a impuscat pe Kennedy 🙂
Incercare de lamurire
Salut,
Sunt Dragos, coleg cu Cristi.
Voi incerca sa lamuresc lucrurile pe puncte pentru ca am avut o duscutie cu Kennedy si m-am clarificat:
1. Scopul studiului: nu a fost crearea unui ranking al siteurilor de recrutare. Cred ca topul se poate vedea usor (cu ochiul liber) din trafic, numar de pozitii postate, numar de candidati in baza de date ….
>
Parerea mea poate fi combatuta, nu ma supar daca imi demonstrati ca lucrurile stau altfel.
Intrebarea legata de sursele de informare ar trebui totusi sa va bucure pentru ca se vede ca segmentul analizat cauta joburi online si nu offline.
2. Scopul studiului: a fost analiza preferintelor tinerilor profesionisti (20-30) cand vine vorba de cariera lor. Pe ce criterii isi aleg jobul, care sunt planurile lor de viitor cu privire la cariera, dezvoltarea carierei, care sunt angajatorii pe care ii prefera, care sunt beneficiile pe care le asteapta. Avand in vedere esantionul cred ca partenerul care a facut studiul a facut o treaba foarte buna. Firma mama (Daedalus) face studii de mult timp si sunt convins ca stiu cum se face un esantion.
3. Studiul ofera cateva informatii interesante. Daca nu ma insel si Bogdan a preluat studiul pe unul din site-urile pe care le pastoreste. Banuiesc ca l-a gasit interesant si a primit acordul celor care l-au realizat 🙂 La vremea aia nu cred ca il pasiona moartea lui Kennedy.
http://jobfest.ro/2006/article.php?story=factori_motivationali&query=synergize
4. BusinessIQ nu a avut nici o legtura cu studiul din toamna 2006, si cred ca se bucura ca ati aflat de ei si de http://www.ecareer.ro — banuiesc ca astazi li s-a dublat traficul :)) Nici domnul Mihai Balasoiu/Balasanu (Bogdan ii pomeneste pe amandoi, nu stiu cu care dintre ei a vorbit) nu au legatura cu studiul din toamna 2006 si ne cerem scuze ca au fost implicati in poveste.
5. Am pastrat un ton mai hazliu pentru ca este si Kennedy implicat si stiu ca el apreciaza umorul.
Revenind la un ton serios: Ne cerem scuze fata de echipa myjob.ro Apreciem ca portalul este un etalon pe piata din Romania si nu am avut sub nici o forma intentia de a le produce prejudicii. Ca tot veni vorba -admir modul in care au crescut portalul intr-o perioada relativ scurta de timp.
O seara placuta,
Dragos
mi-a placut: talentul de jurnalist al lui Bogdan
Nu mi-a placut:
– faptul ca s-a speculat mult
Reiau punctul 1, nu stiam ca daca folosesti caratere gen “>” nu mai apre textul pe blog 🙂
Greseala mea.
1. Scopul studiului: nu a fost crearea unui ranking al siteurilor de recrutare. Cred ca topul se poate vedea usor (cu ochiul liber) din trafic, numar de pozitii postate, numar de candidati in baza de date ….
Parerea mea ca ordinea ar putea fi:
http://www.ejobs.ro
http://www.bestjobs.ro
http://www.myjob.ro
Parerea mea poate fi combatuta, nu ma supar daca imi demonstrati ca lucrurile stau altfel.
Intrebarea legata de sursele de informare ar trebui totusi sa va bucure pentru ca se vede ca segmentul analizat cauta joburi online si nu ofline.
Dragos,
Multumesc pentru incercarea de a aduce lamuriri.
Nelamuriri:
Cristi: “Bug-ul rezulta din esantionul studiului si anume faptul ca parte dintre respondenti au fost de pe ecareer.ro.”
Dragos: “Firma mama (Daedalus) face studii de mult timp si sunt convins ca stiu cum se face un esantion.”
Puteti sa va puneti de acord? Doar sunteti colegi! 😉
In plus, vorbesti doar de Myjob.ro. Iti amintesc insa ca atat HR-Romania.ro cat si Munca.ro au intr-o singura ora mai multi vizitatori decat ecareer intr-o intreaga zi…
Ce dovezi in plus ti-ai mai putea dori? Serios, Dragos, vorbesti cu oameni care mai stiu cate ceva despre sondaje… Iar “sondajul” in cauza nu este sondaj. Este doar o metafora, indiferent de numele care se livreaza pe post de carte de vizita.
In rest, de acord cu tine: e bine sa discutam cu zambetul pe buze. Poate, din greselile asumate, vom reusi sa invatam.
Sunt de acord cu tine. La intrebarea despre site-uri nu e ok esantionul. Si cum spuneam “Scopul studiului: nu a fost crearea unui ranking al siteurilor de recrutare”
Nu e nevoie de un studiu ca sa iti dai seama care sunt optiunile utilizatorilor. Se vede cu ochiul liber.
“Am vazut pe net” ca daca ai gresit esantionarea, studiul e compromis.
Ce am preluat noi ca stire a fost un studiu cu un esantion de 815 persoane cu varsta intre 18 – 26 ani. De asemenea am preluat o informatie de presa si am mentionat sursa (trebuia sa mai dam cu subsemnatu’?)
Tu ai spus mai sus “2. Scopul studiului: a fost analiza preferintelor tinerilor profesionisti (20-30)”.
Propun sa ne hotaram…18-20-26-30 :)?
Cred ca domnul presedinte Kennedy deja se rasuceste in mormant…
Daca nu s-a urmarit realizarea unui ranking al site-urilor de recrutare, care a fost scopul intrebarii? Am facut si participat la suficiente studii la viata mea ca sa stiu ca nu se baga intrebari intr-un studiu doar asa….ca sunt misto.
Cu atat mai mult cu cat studiul respectiv a fost distribuit, printre altele, si catre presa…oare care sunt mai multi: cei care utilizeaza trafic.ro pentru a verifica pozitiile site-urilor de recrutare sau cei care cred in ce scrie prin ziare, mai ales daca au si o sursa perceputa ca de relativa incredere? S-a precizat undeva cand ati transmis studiul ca respectiva intrebare “are un bug”? Sau doar ati sperat ca nu afla nimeni….si hotu neprins e negustor cinstit?
Spuneti ca ati folosit baza de date de la Arenele Carierei. Ok, de acord, atunci cum puteti sa generalizati rezultatele la nivelul intregii tinere generatii din Romania?
Arenele Carierei este un eveniment ce a avut loc in Bucuresti, deci pool-ul de participanti are niste caracteristici (locuiesc sau studiaza in Bucuresti, au in general studii superioare, etc.) care nu cred ca permit generalizarea la nivelul intregii populatii tinere din Romania. Dupa parerea mea, asta vicizata intregul studiu, nu doar o singura intrebare.
Pe de alta parte, mie una mi-a placut studiul ca idee si sper ca il veti repeta in viitor. Si mai sper ca profesionistii de la Daedalus sa-si faca treaba bine de data asta in ceea ce priveste construirea esantionului. Stiu ca e simplu sa te bazezi pe o baza de date deja construita pentru ca asta scade dramatic costurile, dar totusi…..
[…] After a quick byte and the fun long talks we had till 5:00 am , we decided to rest and as I had some urgent business I plugged-in in order to sent some e-mails. At 7:00 am I was ready to go to sleep after I blogged a little on Sorin’s page. […]